在亞洲擴張：為 Payroll 整合提供動力以實現無縫增長
- i-admin Singapore
- 4月4日
- 讀畢需時 3 分鐘
已更新：1天前
向亞洲新市場擴張帶來了令人興奮的機會，但也帶來了複雜性，尤其是在管理薪酬方面。在多個國家/地區進行合規性管理，使數據與 HR 系統保持一致，並確保準確的薪酬，這些都是成功增長的關鍵。
雖然全球 HCM 平臺有助於簡化工作力管理，但薪資發放執行仍然需要深厚的本地專業知識。這就是經過認證的區域合作夥伴變得至關重要的地方 — 彌合集中式 HR 系統和當地語系化薪資交付之間的差距。
跨境工資發放的現實
進入新地區的企業通常面臨常見的挑戰：
不同的當地法規： 每個國家/地區都有自己的稅法、法定繳款和報告要求。
數據碎片化：將工資單數據與 HR 系統分開管理會增加錯誤和延遲的風險。
多幣種複雜性： 如果沒有合適的基礎設施，跨境處理不同的薪酬結構和支付格式可能會讓人不知所措。
更智慧的薪資整合方法
通過利用與您的 HCM 平臺直接整合的薪資解決方案，公司可以獲得即時可見性和控制力，同時在本地層面保持合規性。
以下是此方法提供的功能：
1. 無需猜測的合規性
稅務規則和雇傭法的自動更新可確保持續的準確性，從而最大限度地降低違規或處罰的風險。
2. 端到端集成
薪資和 HR 數據即時同步，無需手動對賬，並在整個組織中實現單一事實來源。
3. 更少的手動流程
Automation 處理稅收減免、福利和工資支付，讓內部團隊騰出時間專注於戰略優先事項。
4. 內置可擴充性
隨著新市場的上線，該系統可以靈活地支援更多國家/地區，而無需重新配置或引入新的薪資供應商。
5. 調整人員和薪酬策略
借助統一的 HR 和薪資系統，無論您的團隊位於何處，從獎金到福利的一切都保持一致和透明。
區域擴張的最佳實踐
• 做功課： 瞭解您經營所在的每個國家/地區的工資發放法律、時程表和申報義務。
• 集成系統：確保您的薪資解決方案與 HCM 連接，以減少錯誤並實現無縫擴展。
• 保護您的數據：實施強大的數據治理並安排定期審計，以保持信任和準確性。
• 與值得信賴的合作夥伴合作：選擇瞭解當地合規需求並提供與您的 HR 技術堆疊的成熟集成的供應商。
專為亞洲打造。以經驗為後盾。
合適的薪資合作夥伴不僅處理付款，還成為您 HR 和合規團隊的延伸。作為 亞洲九個國家/地區的 Workday Global Payroll Cloud （GPC） 認證供應商，我們提供完全集成的薪資服務，與您的系統和增長保持一致。
無論您是要擴展到一個新市場還是跨區域擴展，我們的平臺都有助於確保薪資發放不再需要擔心。
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