摘要：
在本白皮書中，將探索您的薪資解決方案與 Workday HCM 的 整合能如何賦予人力資源專業人員更大的能力，優化薪資流程並推動員工自助服務。我們探討統一的員工數據管理、增強的薪資洞察力以及提升的數據安全和保密性所帶來的好處。通過一個真實案例研究，我們展示了我們的薪資解決方案如何成功與 Workday HCM 整合，為台灣企業展示了實質的成果。
在當今快節奏的商業環境中，企業不斷尋求優化業務和精簡流程的方法。業務管理中其中一個關鍵方面是人力資源（HR）和薪資系統的無縫整合。傳統上，HR和薪資管理被視為獨立的功能，這導致效率低下、數據不一致和頻繁手動輸入錯誤。然而，隨著技術的進步，整合HR和薪資對於希望提高效率、準確性和員工滿意度的組織而言已成為戰略要務。
在眾多領先的人力資源管理系統中，Workday人力資本管理（HCM）以其全面的功能、直觀的用戶界面和強大的數據管理能力脫穎而出。通過將Workday HCM與可靠且無縫的薪資解決方案相整合，組織可以實現一系列優勢，賦予HR專業人員權力並精簡薪資流程。
本白皮書探討了將薪資解決方案與Workday HCM整合的各種優勢和實際成果。 它強調了統一的員工數據管理的重要性，以及驅動薪資洞察和分析、賦予員工自助服務以及確保數據安全和保密性的能力。
通過結合Workday HCM和相容的薪資解決方案的優勢，組織可以實現綜合的人力資源和薪資管理方法，徹底改變其流程，提升整體員工體驗。
在接下來的章節中，我們將詳細探討每個領域，提供見解、最佳實踐和實際示例，以展示將Workday HCM與無縫薪資解決方案相整合的變革潛力。
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