在現今快速變化的商業環境中，女性在職場和領導職位的參與和發展，不僅僅是職場平權的問題，更是促進經濟成長和創新發展的關鍵力量。
女性的經濟貢獻
根據世界經濟論壇《2024 年全球性別差距報告》，過去 18 年來，101 個國家/地區的女性勞動參與率從 63.5% 增加到 65.7%。這趨勢顯示，女性的能力及其在各行業的重要貢獻日益受到重視和肯定。（weforum.org）
然而，儘管取得了這些進展，女性仍然承擔著不成比例的無償照護工作。在全球範圍內，女性承擔了大約 76.2% 的無償照護工作，平均每天投入 4 小時 25 分鐘，而男性為 1 小時 23 分鐘。這種不平衡凸顯了相關政策的必要性，這些政策應支持工作與生活平衡，並認可無償勞動的價值。（undp.org）
女性領導力：成功的催化劑
女性擔任領導職務與改善企業成果有關。《衛報》強調的一項研究發現，女性領導者對財務業績、風險管理、創新和企業文化產生積極正面影響。儘管有這些優勢，但女性在領導職位的代表性仍然不足。即使女性佔了勞動力的 70%，但在醫療保健行業，僅 25% 女性擔任的此類領導職位（theguardian.com）
相比之下，人力資源 （HR） 行業脫穎而出，女性擔任人力資源副總裁職位約 67%，反映出女性在該領域的領導層中佔有重要地位。（anz.peoplemattersglobal.com）
女性的職涯進展是顯而易見的，但也是循序漸進的。截至 2023 年，在《財富》500 強企業中，女性擔任領導職務的比例為 10.4%，創下歷史新高，共有 52 位女性執行長領導榜上企業。雖然這代表著進步，但也突顯了在高階管理職位上促進性別多元化的持續必要性。（passivesecrets.com）
性別多樣性與經濟必要性
勞動力和領導階層的性別多元化也與更廣泛的經濟優勢相關。麥肯錫全球研究所指出了四個主要問題，如果能解決這些問題，將有助於更快地實現工作場所的性別平等：教育水平、金融和數位包容性、法律保護以及無償照護工作。。（cfr.org）
結論
女性在勞動力和領導層中的融入和提升，不僅是社會平權的需要，更是經濟繁榮的戰略需要。通過營造包容性環境，並實施支持女性參與和領導的政策，企業和經濟體可以釋放前所未有的增長和創新力。本文強調的統計數據和研究證實，賦予女性權力，等同於賦予全球經濟權力。
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JP: 世界経済における女性の変革的影響
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