2025年選擇 SaaS 的 HR 領導者的 5 個必備薪資軟體

隨著 HR 團隊邁向數位化轉型，採用基於 SaaS 的薪資解決方案不再是「是否」的問題，而是「如何」的策略性選擇。在 HCM 平臺整合需求日益增強及工作力管理靈活性成為核心要求的趨勢下，挑選合適的薪資系統已成為 HR 領導者的首要任務。

以下是 2025 年 HR 領導者在選擇薪資軟體時不可忽略的 5 大必備功能：

1. HCM 整合

現代薪資發放不是一個孤立的功能，而是更廣泛生態系統的一部分。頂級 SaaS 薪資系統應與您的 HCM、T&A 和 ERP 平臺原生整合。這減少了資料重複，即時同步員工生命週期事件，並推動一致的合規性報告。

隨著公司的發展或重組，您的薪資系統必須能夠擴展而不會出現重複性設定的麻煩。雲端原生架構支援分散式團隊的快速更新、區域擴展和即時可見性。

3. 自動化能力

手動輸入和容易出錯的試算表已成為過去的遺物。領先的 SaaS 平台可自動執行薪資計算、稅務申報和薪資單分發等流程，使人資團隊能夠專注於人事管理，而不是手動作業。

4. 以使用者為中心的設計

直觀的介面不僅僅是錦上添花，它對於採用至關重要。人資專業人員和員工都受益於自助式系統、即時錯誤標記和對薪資資料的行動友善存取。

5. 高級報告和分析

薪資單資料是一座金礦。選擇提供可自訂報告、預測性數據和可追蹤的平台，以便人資可以追蹤成本、預測薪酬趨勢並確保透明度。

總結：正確的 SaaS 薪資解決方案應該作為您 HR 戰略的延伸——靈活、整合和數據驅動。

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