在過渡薪資系統或外包給新供應商時，確保數據安全至關重要。必須在整個過程中保護敏感的員工資訊，如工資、個人詳細資訊和財務記錄。以下是降低風險和安全駕馭薪資過渡期的五種關鍵策略： 1. 在整個轉換過程中優先考慮數據安全 不要在安全上妥協： 在過渡複雜薪資系統中，數據安全始終必須...

是否感到數據和笨拙的薪資流程阻礙了您的業務增長？在當今競爭激烈的環境中，保持領先地位意味著優化各個方面的運營，包括人力資本管理 （HCM） 系統。但是，當您的薪資難以與 HCM 系統做整合，造成令人沮喪的數據缺口並阻礙決策時，會發生什麼？借助整合式薪資解決方案的強大功能，是...

2024年女性歷史月的主題是“激發包容性：賦予變革者權力”，在當今的商業環境中引起了深刻的共鳴。不幸的是，女性在人力資源部門的工作領域中佔很大比例，過時的薪資系統可能會阻礙人力資源部門的效率和增長機會，從而掩蓋女性的職涯成就與表現。...

踏上亞洲擴張之旅令人振奮，但為了駕馭多樣化的薪酬環境可能是一項艱巨的任務。這份全面性的指南使您克服這些複雜性，並自信地為您蓬勃發展的業務選擇最佳薪資解決方案。 1. 揭開監管的神秘面紗 每個亞洲國家都擁有一套獨特的勞動法、稅收法規和申報標準。若無法妥善遵守這些錯綜複雜的環境...

商業環境在不斷發展，工資單不再只是數據計算。如今，成功的薪資合作夥伴關係超越了交易，共同合作是為企業促進創新、增長和變革性的成功。這種轉變需要重新定義夥伴關係，朝著建立在信任、透明和共同目標基礎上的戰略聯盟邁進。 1. 協作協同：從數據交換到共用專業知識...

本文將從簡化培訓管理、遵守行業培訓法規、輕鬆追蹤和監控員工的培訓進度，以及允許個人化學習途徑和技能發展來進行說明：

在臺灣，雇主有責任遵守薪資的法律法規，保證薪資支付的公平、合法和有序。不僅有助於建立良好的勞資關係，還能維護企業的聲譽和發展。