隨著財年接近尾聲，全球企業面臨著一項艱巨的任務：確保無縫、準確的年終稅務報告。這一過程不僅僅是一個合規性問題，它還反映了組織的運營健康情況，影響了其在利益相關者和監管機構中的可信度。對於努力應對稅務合規挑戰的公司來說，與合適的薪資供應商合作可以改變遊戲規則。...

如何真正辨別出誰是你團隊中最出色的人呢？除了特定的工作相關知識之外，優秀的員工通常具備一系列獨特的特質。

隨著組織以可持續和環保的方式運營，薪資外包也為企業提供一個寶貴的機會，使企業的薪資流程與永續發展目標保持一致。

薪資紀錄是公司極為機敏的資訊，內含員工的個人資料、薪資數據以及其他相關內容。因此，保證這些記錄的安全性非常地關鍵，以防止未經授權的訪問、資訊外洩或濫用。 （延伸閱讀:　確保臺灣薪資合規：給雇主的重要資訊 ) 以下是確保薪資記錄安全的五個技巧： 實行嚴格的存取控制...

外包在現代商業環境中已成為許多企業成功運營的重要組成部分，特別是在薪資管理方面外包已不再陌生。然而，一些公司仍抱有疑慮，擔心外包薪資可能引發一系列問題

在現今競爭激烈的商業環境中，人力資源的重要性不言而喻。然而，傳統的管理方式已經無法滿足當前的需求。數據和人才分析已經成為現代人力資源管理的關鍵。

亞洲領先的薪資外包服務提供商 i-Admin 已於2023年9月25日正式加入享譽盛名的 Workday Marketplace。

本文將深入探討外包薪資管理的優勢，並闡述為何對於台灣企業而言，這可能是個能改變遊戲規則的策略性選擇。

通過將人力資源管理和財務系統整合起來，無疑可以實現強大的人力資本指標並提高生產力。

在台灣充滿活力的科技產業中，蓬勃發展的科技和電子產業回響著創新和成長。本文將深入探討科技和電子公司所面臨的挑戰。

在組織預算中，員工支出佔據著最大的份額，企業領導層對此有著越來越深刻的認識。畢竟，員工是企業的核心力量，他們負責研發、市場營銷、產品或服務的銷售，以及日常業務的運作。在這個充滿活力的商業世界中，這些員工同時也是業務增長和創新機會的關鍵所在。...

摘要： 在本白皮書中，將探索您的薪資解決方案與 Workday HCM 的 整合能如何賦予人力資源專業人員更大的能力，優化薪資流程並推動員工自助服務。我們探討統一的員工數據管理、增強的薪資洞察力以及提升的數據安全和保密性所帶來的好處。通過一個真實案例研究，我們展示了我們...